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全國人大代表、揚州大學校長焦新安建議，建立“一檢制”高校畢業(yè)生就業(yè)體檢檔案共享機制。用人單位之間體檢結果不互認，造成不少畢業(yè)生高頻率體檢，這一觸及青年痛點的議題引發(fā)人們熱切關注和討論。中青報微博話題#代表建議畢業(yè)生體檢檔案建立共享機制#，閱讀量超過7000萬。

隨后，中青報社會調(diào)查中心聯(lián)合中青報官方微博發(fā)起一項“體檢檔案是否需要建立共享機制”的微博投票。結果顯示，63.9%的受訪者明確表示“太需要了”，認為重復體檢不但花錢還費時間精力。

指定體檢機構是造成畢業(yè)生重復體檢的主要原因

焦新安代表的建議中，引用了中青報社調(diào)中心2018年的一項關于重復體檢的調(diào)查。

該調(diào)查顯示，61.4%的受訪者在求職過程中經(jīng)歷了重復體檢，其中50.8%的受訪者體檢了2-3次，9.6%的受訪者體檢了4-5次，1.0%的受訪者體檢了6次及以上。僅38.7%的受訪者只體檢了1次。

去年剛畢業(yè)的楊林（化名）曾在兩個月內(nèi)接受了兩次體檢。談到這段經(jīng)歷，楊林的感受就是太耗費時間精力�！绑w檢需要到三甲醫(yī)院，這些大醫(yī)院每天都人山人海，體檢項目很多，每個項目都需要長時間排隊，檢測完整個人筋疲力盡，快累癱了”。

南京某高校畢業(yè)生呂波，在找工作時也有過重復體檢的經(jīng)歷�！爱敃r投遞了一家公司，在面試前就通知我先去體檢，結果這家還沒錄上，白花了100元的體檢費。接著又面試了另一家公司，收到了錄用通知，卻又要體檢一次，因為上次的報告不是由他們指定的醫(yī)院出具的。當時還處于疫情期間，頻繁地跑醫(yī)院，也造成很多麻煩”。

“指定體檢機構是造成畢業(yè)生重復體檢的主要原因�！苯剐掳卜治�，一方面，體檢結果互不承認。畢業(yè)生在實習、應聘、考研、考公務員、考編等多重選擇的過程中，用人單位都要求體檢，大多數(shù)還規(guī)定了體檢時間和機構，每家用人單位體檢一次，兩三個月內(nèi)做3到4次體檢的畢業(yè)生不在少數(shù)。

63.9%受訪者認為重復體檢不但花錢還費時間精力

微博投票中，63.9%的受訪者認為重復體檢不但花錢還費時間精力。7.7%的受訪者表示，如果要重復體檢，希望面試單位出錢。還有11.5%的受訪者擔心連續(xù)做幾次胸透傷身體。

北京高校畢業(yè)生王晶在求職過程中進行了3次體檢，“后來又有一家公司通知我要體檢，我就放棄應聘了。感覺短時間內(nèi)頻繁體檢傷身體，尤其是胸透項目”。王晶表示，對于很多應屆生來說，重復體檢的費用是一筆不小的開支。一些公司需要自費體檢，如果沒有入職，公司就不負責報銷。

楊林非常支持建立畢業(yè)生體檢檔案共享機制，她認為，一方面，可以減輕畢業(yè)生的身體負擔和心理負擔，另一方面，也可以減少醫(yī)療資源的浪費，“我國的醫(yī)療資源很緊張，短時間內(nèi)重復體檢無疑是對醫(yī)療資源的巨大浪費”。

中青報社調(diào)中心的調(diào)查也顯示，60.7%的受訪者指出重復體檢會造成醫(yī)療資源浪費。

呂波覺得，建立共享機制是件大好事。對畢業(yè)生來說省時省力，對于企業(yè)來說，也能夠縮短招聘周期，降低招聘成本。

畢業(yè)生體檢檔案共享機制如何構建

楊林很關心體檢檔案共享機制，她認為，應該由權威部門來牽頭，各個醫(yī)院做好體檢檔案的出具和保密工作，實現(xiàn)互聯(lián)互通，同時，“對個人的隱私保護也十分重要，最好能像現(xiàn)在使用的健康碼似的，做到方便快捷、安全性高”。

呂波也擔心會不會存在個人隱私被泄露的問題，他認為應該建立統(tǒng)一的入職體檢標準，體檢報告由醫(yī)院出具，由畢業(yè)生個人保管，招聘單位必須承認周期內(nèi)合格的體檢報告，真正實現(xiàn)“一檢制”。

微博投票中有13.9%的受訪者擔心，共享后容易泄露個人隱私。

社調(diào)中心的調(diào)查中，71.3%的受訪者建議由具有公信力的機構出具健康證明，有效期限內(nèi)不用參加體檢，35.5%的受訪者希望同等級醫(yī)院體檢報告互認。

焦新安代表的建議也提到，構建畢業(yè)生就業(yè)體檢檔案共享平臺很重要。有資質(zhì)的權威機構按照統(tǒng)一標準出具體檢報告，及時上傳畢業(yè)生就業(yè)體檢檔案共享平臺，并設置有效期限，報告一旦出具，信息即刻共享且不能進行更改。（記者 黃沖 見習記者 王志偉）